친구가 한국 IT회사의 미국지사에 다니는데, 지사장님이 이직하며 퇴사하셨다고 해. 그래서 한국에서 임시 지사장이 새로 오셨는데, 이분이 오셔서 가장 먼저 한 것이 재택근무 전면 금지. 그리고 외출, 조퇴, 지각 등 근태에 대해 한국과 동일한 기준으로 컨트롤, 기준에 따라 휴가처리. (그동안 그 회사는 개인사유 발생 시 매니저 재량에 따라 어느 정도의 재택 및 유연근무를 허용하고 있었나봐.) 그 후폭풍은? 아이가 있는 직원은 다 몰래 다른 직장 알아보는 중. 애 학교/어린이집 데려다주고 데리러 가느라 조금 늦거나 일찍 퇴근, 잠깐 병원 다녀오는 데도 눈치보며 한국처럼 휴가 사용해야 한다? 아무도 안 다닙니다 그런 IT 회사...