có cheklis công việc của từng vị trí không,hay xếp nổi hứng ở đâu thì giao công việc ở đó bạn?

1. Việc đầu tiên cần có buổi họp rõ ràng giữa sếp + Tp. MKT + HR. Chứ đâu thể HR cứ xông vào nói chuyện thì nv bộ phận làm sao mà phối hợp được. 2. Dự Án sắp tới của cty cần bao nhiêu NS, có yêu cầu các tiêu chí nào, từ đó HR + TP MKT mới cùng trao đổi NV MKT. Nếu ko làm rõ ý này thì các NV MKT có thể hiểu thành đây là đợt phỏng vấn trước khi cắt giảm NS Nếu mục tiêu & cách triển khai cv ko ổn, bạn sẽ gặp phải sự bất hợp tác từ bất kì bộ phận nào ko riêng MKT đâu.