2年內，而且是會具體那幾家競業公司，會計也細分不同範疇，而且上家要賠償50%工資，範圍太廣不合理視為無效

這是不合理的 除非公司有補償你這三年不在同產業工作的錢

最多只能兩年，另外可以請對方補償，詳細內容請參考以下說明.....https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28296/28340/28342/28358/

給你薪資50%了嗎？ 沒有就不用管喔

《勞動基準法》第9條之1當中的規範，當中有明確提及「未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定」： 雇主有應受保護之正當營業利益。 勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。 競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。 雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。 《勞動基準法》第9條之1當中，根據規定：「離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。」 每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十。補償金額至多則無上限。 若妳也接受，那也蠻好的，離職換個產業領一份薪水，原來的公司也要付妳薪水。爽爽雙薪。 若沒付，簽競業條款＝廢紙一張。簽爽的，沒有約束力。

台灣這條真的沒什麼實際上的功效 國外是有Garden leave 有給錢的 但台灣沒有 所以也不能真的告你😗

公司要競業禁止，必須補償一筆費用 不然根本不用理他

如果有給錢要遵守喔

他要給妳50%的陪償錢欸🧐

我也有簽， 但公司沒付都白說～公司也會寫有利於公司的 針對產業中的競品不是針對function