不ㄧ定哦

可以問一下這10年來有沒有錄取過新人 如果有但是都離職了，就要小心一下 可能是一個對新人不友善的環境

未必～還是要實際工作一陣子才能比較清楚。 有些組織沒什麼流動性，很可能大都是養老心態的老人，因為出去的風險大於留下索性就窩著。是不是成長的地方就有待觀察

致少流動率低，但伴隨而來的是老鳥不好搞！

對他們來說很好

還是要觀察，是不是腳麻跑不了🤪

很好混的意思吧！

跟你相反 新公司除了主管 ㄧ問之下 同事幾乎都待兩三個月而已🥲 超過一年的人不多

不ㄧ定哦。我上上個月去了一間公司公司裡面人都做十幾20年以上只有一個做不到兩年後來會走是因為主管覺得我不適合，但是又不說又不給遣散費然後就P UA我，每次都會一直問我到底要不要做我都跟他說我要做我要做，當然他可能覺得我請假吧，但是因為我是小朋友身體不舒服加上我確診他不希望我去公司，所以我才請假，然後他就覺得他壓力很大。 而且根據勞基法規定這間公司的特休一般來講，一個一年是七天，他們一年是三天第二年是七天一次類推，所以根本沒有依照勞基法規定而走，而且且還蠻大間的公司

還有可能是家族成員