俺も前職では人事を担当をしてた役員をしてたので雑誌、ハローワークなどなどに求人を出してましたのでコメントさせてもらいますね。 いくつか確認したいのですが面接時に給料面や待遇面などの話は無かったんですか？ また閲覧された求人雑誌なりはお待ちでは無いですか？ 就職予定先とのお話の様子だと試用期間中での給与では無いんですかね？ 自分は正規雇用された金額と試用期間での金額に差異がある場合は勘違い、トラブルの原因になるので必ず説明はしますし質問などを聞くようにしてました。 仮に閲覧して応募した雑誌等があるようでしたら会社にお見せしてお話しをされた方が良いかもです。 毎月の話なのでお給料が5000円でも違えば大きな痛手だと思います。 また基本給と月収は違うのでキチンと応募したのを確認した方が良いと思いますよ。 ちなみにうちはハードな仕事の割にはケチなので基本給が大したこと無かったので社長の考えでファーストインパクトとしてデカデカと見込み残業含めた月収で掲載してました笑 会社側は認めないと思うからご自分では条件ぴったりでしょうが待遇は大事なので納得できないなら辞退もアリと思いますよ。