結果、来たその63歳女性は、常連さんでした💦週に2～3の。 しかも、ほぼ声を発さない、無言無表情の人…提供時にありがとうとかも聞いたことない 常連さんなのに、主婦メンバーが顔を思い出せなかったぐらい印象にも残らないような、言い方悪いけど幸の薄そうな、影の薄い感じの人… 注文するドリンクもいつも同じだから、こちらからも聞かずに「アイスコーヒーですね！」って言ってた。なので声の印象もなく電話で話してても気づかなかったほど… で、志望動機、常連さんなら 「コーヒーがおいしいので」とか 「接客が気持ちよくて」とか 「いつも使わせてもらっててとてもいい雰囲気だと思ったので」とか言うかと思ったら 「交通の便がいいので」のみ💦 何聞いても大丈夫ですっていう、電話でもお聞きしましたが大きな元気な声で接客できますか？と聞いても ちいさーい声で、かぼそーい声で、大丈夫です、っていう🤣 不採用にしました、お店に来てた時と同じく終始無表情だし😑 とても接客にむいてるとは思えず… うちでは採用の場合のみ1週間以内に連絡、としてるので 不採用とわかったあとも、お店にくるかなぁ…気まずい😂

63でもバリバリ動く人はいますからね〜 人によりますが….🤔

63歳、デスられるの巻き。

ありがとうございます。 58歳、転職活動中のオッサンでした。😊

採用業務って組織の生死に関わる業務なのに、担当者の経験と主観のみに頼る事が多いですね。自分も採用業務を担当してましたが、絶対に使わないワードは『〜ですが大丈夫ですか？』です。この質問されると応募者は『大丈夫です』しか言えないんですよね。採用する担当者のスキルが低ければ、色々低い人しか集まらないです。

アルバイトの志望動機 近いからはダメなんですか？

この方のお話だけでなく、前に面接に来た方の話も書き込みされているようですが、大丈夫でしょうか？内容としては友だちに話すのもまずいかな、という印象ですが、大丈夫ですか？？？オーナーや店長でも問題だと思うけど、従業員ですよね。色々気になります。

お客様減らしたし、その方も常連だからこそ働きたいと思った、イメージさがりましたよ

採用担当の責任の自覚ありますか？ 削除した方が良いと思いますよ。