Вирішую написати тімліду і він мені каже що вакансія вже закрита 🤡. Телефоную в той же день HR знову, вона косить під дуру, толкає мені що не розуміє що відбувається (хоча прекрасно вона розуміла все, їй просто походу подобалось знущатись з мене). Каже та ні, вакансія відкрита, нічого не знаю, директора ще чекаємо. Сказала що передзвонить. Дзвінка, звісно не було. Я знову пишу тімліду, він каже що все уточнив і вакансія дійсно закрита. Тобто мене мурижили 2 місяці, комунікації тупо 0. ⬇️

це випадково не айті сфера?

Дуже вас розумію. Шукала роботу під час ковіду - та ж фігня. HRи окуєвші бувають на додаток до абсолютно незрозумілого процесу відбору. Так, треба залишати відгуки на Dou та в гуглі, борітеся-поборете✊

Так, рекрутери нажаль, супер тупенькі.

Якщо по факту: - Дуже погано що вам не надали фітбек - це справді непрофесійно. - Рівень вашої агресії та нульовий емоційний інтелект може дуже считуватись на співбесідах.

Можу сказати, що відсутність притомного зворотнього зв'язку дуже засмучує. Співбесідувалась у велику відому компанію, пройшла всі етапи співбесіди, з перевірками внутрішніми, зовнішніми, і вже рік (!!!!!) очікую відповідь,))))))))))))))) ну, типу, можна ж було написати, що я їм не підійшла, я ж взяла паузу в пошуку інших робіт на два тижні, потім вирішила, що чекати не буду, і продовжу пошуки. А на фінальній співбесіді ще й хвилин 15 чекала голову напрямку, щойно загадала. Короче, такоє.

Була не приємна ситуація.. досі зла й не розумію як можна так ставитись до людей.  Я прийшла на співбесіду у нову компанію, все пройшло вдало, що беруть, я ще працювала у стрій компанії, домовились що мені потрібно відпрацювати 2 тижні на поточній роботі, але з ними вже з понеділка починаємо співпрацю, тільки ці два тижні у віддаленому режимі.  Мені треба було сказати у компанії що я звільняюсь, відпрацьовую 2 тижні.. Щось мені підказувало, щоб я не спішила..

Знаєте, я певний час була бізнес-асистентом, особистим асистентом, рекрутером і проджект-менеджером в одній особі (звісно ж за одну зп, а не 4) і це була срака. Бо важко іноді було розірватись між задачами, тому періодично я могла забути про фідбек, але як людина писала по максимуму швидко давала зворотній зв'язок. Але є але. Керівник був супер не відповідальним і таким чином деяких кандидатів ми реально мурижили, мені було дуже соромно, по кілька разів вибачатися, переносити зустрічі.

Знаю на власному досвіді, що наприклад в Норвегії можуть ніколи не надати вам результати вашої співбесіди на роботу, можуть ніколи не відповісти на ваше резюме, або через 4-6 місяців може прийти відповідь. Дивно це все.

Схоже, ситуація сталася через внутрішню неузгодженість у процесах компанії. Таке буває, коли HR-відділ не отримує актуальної інформації від керівництва або команд, що ухвалюють остаточні рішення. Вони, можливо, самі не знали, що вакансію вже закрили, або затримка була викликана очікуванням відповіді від директора. Це свідчить про низький рівень комунікації всередині компанії, що, на жаль, часто зустрічається навіть у великих організаціях.