Angka harapan hidupnya aja udah beda.. ga bisa disamain sama di Jerman. Disini life expectancy cuma 68. Di umur 30 udah langganan fresh care dan tolak angin. Nikah juga disuruh buru2.

Masalahnya di supply tenaga kerjanya kebanyakan. Umur jadi salah 1 kriteria. Coba jerman jumlah penduduknya sama dg indo & jumlah enterpreneur nya sedikit, saya yakin akan sama jg

Saya kebetulan mau resign dan perusahaan nyari kandidat. CV dikasih ke saya sblm HR kontak kandidat. HR gak menyertakan usia sbg syarat. Tp ketika saya liat CV dan ada yg tahun 89, terakhir kerja 2018, pengalaman kerja lainnya jg gak banyak dan cuma sebentar2 doang. Ngeliat CVnya gak tau knp saya pesimis. Takut gak bisa ngikutin ritme kerja yg cpt atau takut gak bisa bersosialisasi dgn orng kantor. Akhirnya saya tolak krn jg pelamar lain banyak yg pny background bagus2.

Di indo supply demand lowker sangat jomplang. Di negara maju angkatan kerja muda nya sangat minim bahkan ampe perlu impor imigran. Uda jauh2 ke luar negeri bukan nya tambah pintar lu menganalisa. Segala sesuatu di dunia itu supply vs demand.

Gua pikir negara paling rasis di dunia itu Korea selatan tapi Indonesia ternyata lebih parah dari Korea selatan

Aku sendiri juga heran dan sering kesal. Mungkin, HRD melihat masyarakat yang minat terhadap ilmu pengetahuannya juga kurang. Jadi, mereka lebih ketat dalam umur karena dirasa usia produktif? Terlalu susah menebak kemakmuran negeri ini. 🤣

Disini ga ditulis pun juga akan ditolak , sama aja. Malah mending ditulis jadi yg diluar kriteria ga usa buang resource dan tenaga.

saya banyak kerja di proyekan udh mau 6 tahunan dan rata2 emang selalu cari yg masih muda ya karna biar bisa di deketin spv atau project manajer/site manajer kwkwkw

sebentar dulu...ini mau ngomongin endonesa atau jerman? jangan dicampurcampur karena argumen pembentuk kesimpulannya juga bakal beda :)