Satu hal yang saya belum paham tentang praktik rekrut di Indonesia. Kenapa range gaji tidak diinfokan saja secara transparan sejak awal? Akan sangat menghemat waktu dan tenaga, akan lebih menguntungkan untuk semua pihak, daripada sudah capek-capek meluangkan waktu dan resources untuk wawancara, ujung-ujungnya ngga cocok.

串文

2024-12-31 05:52

讚

回覆

173

轉發

作者

Rizal Affif
rizalaffif_

粉絲

串文

194+

讚

回覆

轉發

24小時粉絲增長

無資料

互動率

(讚 + 回覆 + 轉發) / 粉絲數

Infinity%

回覆 (BETA)

最先回覆的內容
發文後	用戶	內容
2 小時內	blekcumi	Pikir perusahaannya, masih banyak org yg butuh kerja dan ngga rewel
2 小時內	Fatur Rohman fatur_daqu	Saya setuju sih...jadi kalaupun belum ada kepastian diterima minimal calon pelamar sudah memperkirakan untuk ambil atau ga perlu ..dan emang lebih efesien juga..sayang nya di Indonesia belum banyak ya yang mau nyantumin dari awal
3 小時內	Oom Tommy oom_tommy	Seperti diundang ke kondangan, trus kita nanya 'makanannya apa aja, prasmanan atau nasi kotak, kok ga dicantumkan di undangan sih, jadi kan kita bisa tahu, daripada udah datang ke kondangan ternyata ga cocok ama menu makanannya...'
4 小時內	Dennis Kwaria dennis_kwaria	Karena kalau sudah dituliskan, sulit untuk tidak diikuti. Misalnya perusahaan punya bajet 5jt, tapi pelamar ternyata minta 2 juta, buat apa kasih 5 kan?
5 小時內	Maroon marshmallowxx1	Intinya yg begitu biasany miskin
7 小時內	Alfian Fahrur Lukito alfianfahrur	Benar, setuju sekali, saya biasanya juga gitu, kasih Range misal 4-5jt, jadi bisa filtering kandidat, gaji akhir berapa? Tergantung hasil interview dan test case.
11 小時內	Acixabia acivierbia	Pantes nganggur bro.. tau kan maksudnya usaha dulu
13 小時內	d4rbroth3r_ gat4_bald5r_	yang kaya gini sebenernya kerjaan siapa sih @kemnaker @yassierli
20 小時內	ada. mbs_0511	Padahal gaji itu informasi penting tentang mau atau tidak nya pelamar