2025-01-08 22:27
面試秘笈 2 - 面試完問咩好 面試去到尾聲,通常面試官都會問,有冇問題想問佢哋,有冇試過空白一片唔知問乜?今日就分享下你可以問咩問題 1️⃣點解佢哋要咁問你? 面試係雙方嘅,佢哋需要了解你之餘,都要俾機會你認識佢哋同公司 2️⃣唔問會唔會扣分? 一般都唔會扣分,但係如果你有心入嗰間公司,一定會想了解多啲呢個職位或者公司,咁好自然會有問題 我會話,問題問得好係可以加少少分,但問得差就會減分 (仲要係好多因為衰收尾) 3️⃣有咩問題唔應該問? ❌人工福利假期 頭號減分題目,公司都未話要請你,唔需要提供咁多資訊,到有offer再慢慢同HR講數啦 ❌上網可以搵到 / 面試提過嘅內容 如果有心做呢份工,唔會做下資料搜集都懶,或者冇留心面試官講過嘅野 📝假設你上網真係搵唔到答案,可以戴個頭盔先,再問你嘅問題: “I had a search on the company website but wasn’t able to find xyz, [問題]” ❌點解會有呢個空缺 曾經見過有人教大家人問呢類問題,但係我就唔太建議,除非你技巧好好 (留言續) 加拿大搵工 面試技巧
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多倫多HR姐姐
toronto_hrjehjeh
正常公司都會避重就輕,炒人又好,turnover高都好,都唔會直接話俾你知,所以攞到嘅資訊好有限 要知道公司有咩red flag,上Glassdoor睇仲好啦 📝如果你真係知多啲,可以問公司係咪未來有咩project或者大改革而有呢個職位,咁嘅資訊就有用啦 ❌負面問題 (例如biggest failure) 比起之前3類問題,呢類問題殺傷力相對細 但負面問題會容易鉤起面試官唔愉快嘅回憶,間接令你同負面情緒掛鉤,都要小心問 📝咁如果你真係好想知道內幕消息,可以正面少少咁問: “What was the biggest obstacle the team resolved and resulted in a success?” 4️⃣咁即係可以問咩? 大家可以參考Harvard Business Review一篇文章 (link喺下面),入面精選左38條問題俾大家選擇 我覺得Job, Team, Culture同Interview next step嘅問題都幾好 Team方面仲可以問下team size,等你有個概念同幾多人合作 (留言續) 面試技巧
3 小時內
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Sarararaaa_1104
sarararaaa_1104
最近有個經驗,面試時間已經overrun咗,原本寫20mins,最後去到面試官問有冇問題想問已經傾咗45mins。見到佢哋都有望一望個鐘,咁仲問唔問問題好😂我最後有問一題關於佢哋預期目標幾時fill up個位🙇🏻‍♀️
5 小時內
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Auntie Yin
auntieyinincanada
琴日個Candidate問咗有一條問題,我覺得幾好 :返工頭90日應該要準備啲乜嘢?

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