想問～本薪1萬7 其他都用職務津貼餐費啥的加到3萬但投保金額有保到3萬那有差嗎？還是只差在加班費呢？

2025-01-14 02:13

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一小時內	Dired Sweet Plum Without Seed omega.77889	就是投保最低級距的那一檻然後其他增加的費用可以少繳稅我說的是公司然後給你的都是歸類在50這一條
2 小時內	李政富 davidlee010_88121215_1ll	犯法！請就勞保局舉發。但證據也ㄧ併收齊
2 小時內	NikoLu nikolutw	加班費還是要用最低薪資才有可能合法吧！不然大家都隨便弄一條本薪100即可⋯
2 小時內	葉東承 gn01916735	反正啥洨都用本薪計算，跟我司一樣摳
2 小時內	陳尚志 shangchih277	不合法
3 小時內	吳坤憲 max710313	投保階級是3個月的平均，有規模的公司一季都要調整一次，中小企小店固定薪資就保在薪資階級會很被動調整。
5 小時內	黃冠勝 victormail83	會差在不是勞基法的給付部分，如年終獎金、績效獎金、加薪幅度等用本薪去算….（公司不給獎金沒有違法）可是就勞基法的薪水以你的案例就是三萬，不會因為名目搞一堆而有差異，不然違法，就是「經常性給與」都是薪資，這五個字很重要，這是勞動部（勞委會）解釋確定的。
10 小時內	翰哲 tffs12345	我以前也有一間公司底薪1萬3的，但全勤交通津貼伙食津貼那些都灌進去有到基本工資17280 也拿這種公司沒輒。做三個月我就換了