前半部分も後半部分も分かります… 若い新人さんを育てたいならそう書いてくれたらいいのに、って 妥協点もなかなか難しいですよね 区切りをどこでつけたらいいのか😢

こんばんは。はるかさん☺ 他の投稿を見ても、求人の虚偽情報には 呆れるばかりです。 長く働ける職場を選びたい。 はるかさんの判断に間違いはないと思います。 でも、なぜ企業は虚偽の求人情報を掲載 するのか？ ポイントはハロワなどの求人機関です。 例えるなら結婚相談所みたいなものです。 人材を求める企業と、求職者との条件を マッチングしているわけです。 求職者には労働条件を妥協するように 助言します。採用されやすいからです。 まあ、これはよくある話しです。 ところが一方で求人する企業にも妥協を 求めるんです。 良い人材は労働条件の良い企業に取られる ので、簡単には人材は来ませんよ。と。 すると、求人企業は、求人情報を掲載 したいので、仕方なくハロワの助言を 受け入れて、未経験可などと虚偽掲載します。 応募がきたら選べば良い。という理屈です。 ですが、人材が来なければ企業も条件を 下げざるを得ません。そこが狙い目です。 また本当に人材が不足している企業も 間違いなくあります。 地道な作業ですが、根気よく、はるかさんが 魅力を感じる求人に恐れず応募してください！😉

めちゃわかります。 もうすぐ48です。 周りからは、難しいところばかり、エントリーするから、とか高望みと言われますが、普通に働きたいだけなのに、年齢制限があり応募すらできず、年齢不問を探すのが難しいです。 年齢不問の記載がありながらも20代30代活躍中と記載があれば、エントリーしません。

凄く分かります。私は50代後半の老人の男性ですが3年前に会社なくなりそこから非正規ばかりを転々としました。未経験で入っても使えないと感じると更新なしで3ヶ月も持ちませんでした。今のところは去年の末に派遣で入りましたがコチラが仕事覚えようと頑張っても先方が望むレベルに達しないと終わりでまた求職活動のスパイラルです。毎日の様に求人サイトからメールは来て50代シニアとか見つけてあと経験ある職種で応募してもご縁無しばかりです。入っても続けられるか先が見通せないですが行動し続けるしかないですね。それとも自分自身でなにかスキルを身につけてフリーランスとかで行動するかですかね。50代は本当に使い捨て感は否めないです。