NVIDIA 高管家長怎麼選擇學校與老師？ 我有許多在NVIDIA工作的學生家長 就像要進NVIDIA 需要重重面試考核，當他們孩子的老師也是一場層層考驗的選拔。 當 NVIDIA 高管的家長決定為孩子尋找家教，他們關心的遠不止「會教」這麼簡單。他們的時間寶貴，思維縝密，習慣從數據和邏輯推導最佳解，對於孩子的教育選擇，更是要求極高。他們不僅希望找到一位數學能力出眾的老師，更希望找到一個能啟發孩子思維、提升學習效率、甚至影響未來發展的人。 他們在乎什麼？ 這些頂級科技公司的高層，他們在意的不僅是孩子的成績，而是孩子的學習思維、解決問題的能力，以及未來的競爭力。幾個關鍵點包括： 1. 學習效率與方法論 —— 他們希望孩子能用最短的時間吸收知識，而不是單純刷題。這與工程師們對於「最佳演算法」的執念如出一轍。 2. 思維模式的養成 —— 傳統填鴨式教育在這些家庭裡是行不通的。他們需要的是能夠讓孩子舉一反三、訓練邏輯思維的老師。 3. 對未來競爭力的影響 —— 他們不只是看短期考試成績，而是關心孩子在未來 AI 及科技發展下是否能具備獨立思考、快速適應的能力。