人材として「暗い人より明るい人の方がいい」って話をよく聞くよね。 僕もそう思うし、面接官やってた頃もそういう人のほうが評価が高かったのは事実。 これはあくまで僕個人の考えだけど、明るい人は単に雰囲気がいいとかじゃなく、「コミュニケーションコストの低さ」に価値を感じるから評価してた。 ・話しかけやすいから周囲とのコミュニケーションがスムーズ ・相談、依頼、確認がしやすい ・周囲に心的負担を強いにくい ・明朗だから誤解を招きにくく、「察する」労力が少ない ・ミスをしても余計なヘイトが向きにくい（いわゆる憎めない人） これは一例だけど、こんな感じでコミュニケーションエラーが少ないと、仕事はスムーズに進むよね。 もしこれが逆だったらどうなるか1つずつ想像してみて。 コミュニケーションコストが高いと、どのくらい余計な心労や労力が増えるか、容易に想像がつくはず。 だから、人材はできるだけ暗いより明るいほうがいいんだよね。