いや、その義務が守れないのだから 気持ちの問題とかじゃなく、もう存続自体が時間の問題ですよね💦

タイタニック号から脱出せよ。

ではそれまでお休みさせていただきます でいいと思います おそらくずっと未払いが続いてある日会社がなくなってますね

労基法違反です。迷わず労働基準監督署に相談 、申告してください

マジで給料の遅延が発生するの所はすぐに辞めた方がいい。義理とか色々あるかもしれないけどそんな事で残っても時間もったいない！！経験者です！

気持ちの問題じゃないです。 労基に訴えていきましょう。

１人ずつ呼ばれる というのが姑息な手段ですよね 自分だったら、社員全員を集めさせて、給料が支払えない事態になってしまった原因と、いつまでに給料を支払うのか具体的日付を社長から説明&約束させますね

給料が支払えないのは完全アウトです。仕方がないのは通用しません。 支払えないなら 出勤しても仕事しないで下さい。 給料発生しないなら 労働する必要はありません。 ちゃんとお金が入ってから労働をして下さい。 もちろん出勤はしてるので 賃金は発生します。 なんで出勤する必要あるかというと 出勤日数足りない場合解雇や出勤停止する事が会社側が出来る可能性があるからです。 払いたいとは思ってるのは信用出来ないので 誓約書書いて貰って下さい。 労働組合入ってるなら組合に相談されても良いかと思います。 労基行っても良いのですが 支払いするって言ってるので しばらくお待ちくださいとか言われそうであてにならないですね。 すいません給料支払えないなら会社としてダメダメですね。終わってます。

給料遅配はちょっとありえないなあ…社員泣かせたら事業が継続出来るというのなら、それはもう事業じゃないんよな

「賃金支払いの5原則」の一つ「一定期日払いの原則」に違反しているので、使用者は30万円以下の罰金刑に処される可能性あり（労基法120条1号）。 ちなみに労働者は賃金支払日の翌日から遅延損害金も請求可能 とりあえず一筆もらって無理なら即差し押さえとか動いたほうが。