何度もしつこく面談。 面談記録を書面に落とし込み双方でサイン。 これを繰り返して証拠集め。 ある程度集まり次第求人募集、採用後に解雇。 多分、足元見られているからクビに出来ないと分かっていて舐められていると思う。 確信犯なら今後もなおらない。 諦めるかクビ切る覚悟を持つかじゃないかな。 ※勿論、クビ切る覚悟の時は廃棄の可能性も考えて下さい

同等の仕事をこなせる人間を見つける。

5分10分の人なら 来る時間の10分前が来る時間ですって 何度も文字で書いて見せたらよいかと思います おそらくそんなになん度もだと確実にADHDで 大体視覚優位なので、 耳からの説教はほとんど意味がないです。 文字でないと認識ができない場合があります あと、遅刻しないために家を出る時刻を詳しく聞きだして、 それも一緒に紙に書いて 例えばですが「7時20分に家を出る」と確認があるといいかもです 遅刻をしない🟰間に合う様に家を出る🟰間に合う様に支度をする🟰間に合う時間に起きる って言う複数のタスクがわかっててもごちゃごちゃになってできないんです。 多分職場で仕事はちゃんとできる人ですよね 起きてから、遅刻しないまでの過程も仕事みたいにマニュアル一緒に作ってあげたら人材流出しなくていいかもですね もしかしたら、前日早く寝るってところからのマニュアル作りになるかもですが あと、もし寝坊でなければ 出かける準備を始めるアラーム設定するのおすすめです

遅刻は本人の心がけ次第なので、遅刻したら迷惑かけた人全員にジュース１本おごってやれ、と言ったら大体なおります。

フレックスにするのはどうでしょう！？

フレックス制度導入して出勤から8時間キッチリ働いていただきましょう。

その人の勤務時間が足りているならタイムカードを書き換える 気に食わないという理由で卵を産むガチョウを殺すべきではない

社会に出て10年以上経ちますがいまだに遅刻癖は治りません😓 同じ職場に10年ほど付き合いのある年上の上司と同い年の同僚いますが2人とも遅刻癖は治ってません。 朝起きるのは苦手ですし、好きなことに夢中になったり、急にぼーっとなってて気付いたら間に合わない時間になってる。 次の遅刻でクビと言われても遅れますし始末書の提出にも遅刻しました。 家まで押しかけられてもその次の日遅刻して殴られてもまた遅刻しました。 毎月病院に行ってますが時間も日付も守れたことあまりありません。 そういう特性なので時間守れは難しいと思います。

減給するのはダメなんですかね？

３つ目の理由が本人もわかってるから舐められてるんやろうなと思います。 遅刻するたびに注意する事をやめずに 他の新しい人材を探すのが良いかもと思う。