其實台灣職場現在瀰漫一個很可悲的氛圍，就是每天我都會收到勞資協商需求，而且需求量每天都只有增加沒有減少，可見多少違反勞基法的企業在欺負員工，而且還有超多案例都是違反性平法。

串文

2025-03-24 12:22

其實台灣職場現在瀰漫一個很可悲的氛圍，就是每天我都會收到勞資協商需求，而且需求量每天都只有增加沒有減少，可見多少違反勞基法的企業在欺負員工，而且還有超多案例都是違反性平法。

讚

326

回覆

17

轉發

5

作者

智匯李保
unibrokerlee

粉絲

554

串文

93+

讚

回覆

轉發

24小時粉絲增長

發文前

494

發文後24小時

554

變化

+60 (12.15%)

互動率

(讚 + 回覆 + 轉發) / 粉絲數

62.82%

回覆 (BETA)

最先回覆的內容
發文後	用戶	內容
一小時內	Halen halen66666	我倒覺得不用那麼悲觀就是了我認為這是個勞權成長階段碰撞最強的時期也說不定有時回顧過去職場氛圍根本是種假象粉飾太平即為無知即是幸福而現在因為有網路與社群加速推廣有些舊思維受挑戰或敗退以我自己工作生活範圍為例子蠻多實習生或新鮮人遇到不公平的事情時會選擇發聲，因為在他們求學過程感受到有吵有糖吃，所以比起忍受更願意選擇表達，或者拉團壯膽，而溝通失敗會選擇問勞動部，至於會不會顯露，那就不一定，而爭取的成果會影響到年長勞工也跟進。現在有時我會反思，過去的種種像是氛圍、物價那些日常，是不是都是建立在不守法上，今天很多老闆說成本變高，也許有很大原因是變得更要強制守法也說不定
2 小時內	周倫 lunch.9530	違法成本遠低於守法，就算被罰也不過就重罰2萬，就問誰會怕！
2 小時內	Marc Cheung evoque1881	社會只容得下環保膠性平膠的聲音，願意給他們聲量，但對於勞權議題，卻不屑一顧，只會出個不爽不要做的腦殘言論，靠!
17 小時內	那些韓國教我的事 whisper_kr	也有很多求職蟑螂
19 小時內	Annie Hsu annie60423	我曾經跟某一個前老闆說這個規定是鐵則，站在公司角度來說，員工已經提出不滿了，如果不處理被檢舉，原則上100%成案結果這個前老闆說：那就去檢舉過沒多久，真的有離職員工去檢舉了馬上全部改合法但事發後不曉得幾年內，還是持續在被勞檢何必呢 😮‍💨
19 小時內	李冰清 __171.0__	感覺是越來越多人勇敢站出來了
一天內	after20ys	雖說勞基法越修越好，但慣老闆們也越來越會鑽漏洞❗️老闆們寧可花幾十萬找黑道般的顧問公司，不願給勞工最基本不到三萬的保障😢