hindi naman siguro malalaman ng HR na hindi ok ang work performance kung nag a apply pa lang. ano ang magiging basis nila ng hiring beside interview and resume?

💯💯💯

Hindi naman siguro bobo? And masyado naman ata harsh un? Baka siguro best word is hindi lang makagets kaagad dahil bago sa work. Isa pa pag bago ka sa work mangangapa kapa. Sure na need kapa turuan. It takes time. We are human and we are bound to make mistakes at first pero through over time nagbabago naman un.

Mahirap kase mag hire ng empleyado kung hindi naman makasagot ng maayos sa interview. Screening and interview ang basehan if fit yung candidate sa role. Now, if talagang bahaw sila at bobo pala sa trabaho - they weren't entirely bobo girl because they know how to sell themselves. My question is - if you are truly competent in the role you're applying for, why can't you properly sell yourself para sayo mapunta yung job offer?

Grabe ka naman makapag sabi ng bobo

I think not bobo but maybe tamad?

Pano malalaman kung hndi magbabase sa interview at resumè ? 😅

Kaya nga mga probationary period e, para may time makapag-adjust 'yung mga new hire sa proseso. Hindi naman lahat ng taong pumapasok sa trabaho ay may alam na kaagad. 'Yung iba, maaaring nag-iba ng career na talagang totally walang idea pero syempre, why not give a chance kung ginagawa naman ng "bobo" na 'yun 'yung best niya para makapag-adapt, matuto at makapagprovide sa pamilya niya.

palagi absent tapos late

Di naman nalalaman yan agad though in the interview process