3,000人面接してきて思う。 会社の風土や事業を褒め称えて「私も一員になって貢献したいです！」って人にはあんまり魅力を感じなかった。 逆に、自社に欠けてるところとか課題を的確に指摘して、自分なら募集ポジションからどう解決・改善するかを語れる人の方が断然評価できる。 課題を見つける力と、その課題に対して自分が提供できる価値を伝えられる人って、いわゆる「優秀な人」だなと思う。