我們老闆很奇怪 3 我的老闆有個奇怪的堅持——他一定要親自帶新人。
這段「試煉」雖然只有一週，但對新人來說，卻是一場又殘酷又刺激的挑戰。 在這週裡，新人會被安排兩個座位：一個在老闆辦公室，另一個在我們工程師區。不過，通常我們只會在吃飯時見到他們，因為白天的時間，老闆會親自進行教育訓練，帶新人熟悉公司的系統架構、團隊分工、程式碼規範等等，這些都還算正常。
最讓人壓力山大的是——老闆堅持要和新人進行 pair programming。 什麼是 pair programming？簡單來說，就是兩個人一起寫程式，一個負責敲鍵盤，另一個提供指導與建議。當然，在這個組合裡，老闆負責「提供建議」。
但實際情況是，老闆通常只是盯著螢幕，一言不發，整個氣氛壓抑得像在考試。 我們每次看到新人坐在那裡，手心冒汗、鍵盤敲得磕磕絆絆時，內心都會默默想：
「這個人應該撐不過一週吧……」
果然，真的有人在一週內就放棄離職了。 有一次，我忍不住問老闆：「你為什麼不多講幾句，讓新人沒那麼緊張？」
老闆聳聳肩，一臉無辜地說：「我只是希望他們多跟我討論技術，但他們看起來太緊張了，我也不好意思講太多。」 (1/3)