沒有欸 有的公司會看當月是不是31天就除以31

全薪÷30天×(30-報到日期+1)-自付額=不足月應領薪資。

沒錯，不足一個月就是都除30天後在乘上班天數

102年11月15日勞動2字第1020083156號：「有關工資如係按月計算者，於計算『1日』工資時，可由勞雇雙方約定以當月實際曆日數或一律以30日推計之，惟勞雇雙方約定1日工資之計算方式後，於計算勞工請事假『1日』不給付工資及勞工休假日出勤加發『1日』工資時，其工資內涵允應一致。」 你說的那個沒有強制要求用30日計算，常常會因為卡到2月或大月引發爭議，所以是給各公司自行約定。

另外，用30天計算不是勞基法， 勞資雙方在到職時沒有特別約定大小月天數計算方式不同， 按照《民法》第123條規定，不分大小月一律都是用月薪除以「30日」來算得月薪制的一天工資（月薪總額／30日＝一日工資），而用30天來計算，也避免員工在2月份有請假時，雇主用扣除法來計算薪資，會有多扣薪的可能！

叫我嗎 妳好

還是要看，有些公司會約定日曆制（也就是該月有幾天分母就是幾），但如果沒約到就是30（依民法）

我新老闆就亂算，2月10號入職，用28天來計算，另外離職建議星期一，不要星期五！

如果做二休二那算法應該有不一樣了吧？

想問 如果以服務業來說 3月15日到職 有幾天休假日？ 是否有人能提供算式呢？