2025-03-17 15:38
📅 第一天:無人迎接的職場初體驗 2025/3/10,我正式加入新公司,開始新的工作。 #HR 進辦公室後,第一位遇到的同事請我在會議室等候,後來也有過來關心我...還行。 但問題是,我等了 30 分鐘,沒有人來接應,也沒有人主動告知接下來該做什麼。 我走出去,詢問另一位同事:「你好,我是今天報到的,請問我要找誰呢?」 對方愣了一下:「不知道。」隨即轉身離開。 我感到錯愕... 40 分鐘後,總經理(我的直屬上司)終於現身。 在簡單聊了幾句後,他開始小小評我的穿著:「你的穿著……好像有點休閒...我也不會說(微笑)」 我低頭看看自己——黑色 T 恤、運動褲、黑色外套,簡單乾淨,並沒有不合適的地方。 更何況,這間公司沒有明確的穿著規範,而其他員工甚至有人穿短褲上班。 但總經理對新人的第一天穿著提出意見,這讓我感覺到一絲不自在。 📌 對了,第一天我準備了所有報到需要的文件,包括前公司離職證明、畢業證書、身分證、勞健保退保證明等,結果當天沒有人查驗,甚至還要我自己加保。 📌 報到第一天,沒有人帶領,沒有人說明流程,甚至還被挑剔穿著。 這是我的第一印象,而它並不好。 回應繼續....
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Lucas KHC
lucaslzboy
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Lucas KHC
lucaslzboy
📅 第二天:HR?還是雜務處理員? 這天,我正式開始工作,卻發現 「人事行政專員」這個職稱,實際上涵蓋的業務遠超過我的想像。 📌 印章管理、文件存檔、104 招募權限(這部分有開)、薪資結算(但 104 人資系統的薪酬管理與考勤功能沒開) 📌 辦公室垃圾、茶水間積水、馬桶堵塞等瑣事,全部都找 HR 📌 辦公室布告欄要貼防止性騷擾公告、門口的春聯該撤掉,這些也是 HR 的工作 📌 甚至還要負責採購:衛生紙、漂白水、其他辦公室清潔用品…… 其中,「茶水間積水事件」成為我的職場震撼教育。 早上 10 點,客服主管透過 TEAMS 傳訊息給我:「茶水間地上有積水,怕有人會滑倒。」 但問題是,打掃人員固定在下午 1 點才會來,這代表這 3 個小時內,要嘛放著不管,要嘛由我親自處理。 當我還在思考該怎麼辦時,對方補充了一句:「拖把在男廁的工具間。」 這時,我意識到,這不只是通知我而已,這是希望我去清理。
一小時內
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YuChi 🐟 魚鰭
yuchi_vera.tw
真的是鬼故事耶😧
2 小時內
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Karen/คาเรน⚡️🐰
kk1027888
超鬼
3 小時內
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S.Y
s.y_y.c
心有戚戚焉! 我之前的公司跟現在的公司狀況也很類似,唯一的差別是,我遇到的公司都有專門負責總務庶務的人。 但在人事資料混亂、內部流程不明的情況下,真的很難下手,而且如果要認真調整,其實需要大規模變動,也很需要討論,但主管往往不太在乎。 我遇過的幾家公司,雖然都發展將近 10 年,但從前輩的對話中發現,過去並不是沒有HR(或者曾經有,但離職後就沒再補😂),不然就是讓其他職務兼任,結果 HR 變成可有可無的角色。 直到有一天,可能因為被罰過,才驚覺公司真的需要一個 HR,但等到人來了,卻又期待這個人能一手包辦所有大小事,從零建構公司制度。 每次入職時都開開心心,結果第一天後會開始懷疑人生🫠
4 小時內
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Wei Ching Peng
iamterence1001
針對報到的服裝儀容,我是認為有蠻大的改善空間的。畢竟做為報到的新人,尚未了解公司職場文化和運作前提下,business casual 是最基本的,加上你又是名HR,你的專業形象是公司的門面,因此我不認為T恤、運動褲、黑色外套是一個合宜的穿搭。
8 小時內
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林駿華
lin11930
看到你的敘述,我想起20年前剛進入人事(HR)這個工作。就跟你說的一樣,大小事情都要處理。本來做一陣子𣎴適應想說要離開,但是被我的主管(總經理)慰留下來做到現在。
8 小時內
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Clare
curitis6653
看完你的鬼故事,首先還是要給你建議穿著,HR上衣可以穿襯衫或polo衫,長褲或牛仔褲! 正如說公司未補足人員,當然會讓你覺得要負責做很多事情,問其他公司的人當然不清楚狀況總務、打掃等工作; ㄧ週當然沒這麼快進入狀況,只是浪費你增加自己「武器裝備」的機會,凡走過必留下痕跡,起頭難又雜,摸熟各項工作任務制度後,就能發揮你的強項和激發潛能,「標準」那把尺就在你心中手上,開始很寬鬆,日後將會有機會變動的 你忘了你有位MIS幫你一下,是不是讓你少走一點冤枉路,有機會可以約一下,他也是你的貴人之一 管理職說穿了就是吃力不討好的工作,留意看看周遭,就是太多雜事,就是請你來看要如何處理和整頓一下,想一下你的優點是如何讓公司決定要你來上班的,初期當然是辛苦,一周時間是真的太短了啦! 既然已離開,也希望你盡快找到新工作吧!
8 小時內
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Mei Heli
mei_heli
完全是我公司現況!以前的專業人資在時,就接了很多總務、行政雜務,但是她權限很高,被逼走後,開始找內部員工兼任並耗損,每個兼任的都反映要找專業的人接手... 一直抗爭到我...當我拋出殺手澗後,目前找了一個專業人才進來,但我只給4.5天交接,本人決定只交接人事部份,專業的勞資會議怎麼開、如何選用育留..無法講太多,因為在專業面前,多說多錯啊!
8 小時內
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masaehaha
好可怕的職場事務,明顯工作人手不夠但上頭不想找人分擔
13 小時內
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黃奇樂
huang5168t
光是要自己加保我就會立馬走了,你既然能待的下去太猛了

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